Maintenir le lien
Tout au long de cette année particulière, Sibelga a mis en œuvre les ressources et les outils pour que chacun.e puisse travailler dans les meilleures conditions.
Apprivoiser les nouveaux outils
Encore tout neuf au sein de Sibelga, le télétravail est devenu la norme pour une large partie du personnel en 2020. Plusieurs initiatives ont été mises en place pour accompagner les collaborateurs dans ce changement : site intranet regroupant toutes les informations utiles, formations pour les line managers afin de les aider à gérer leur équipe à distance, utilisation de programmes informatiques appropriés…
La mise en place du télétravail à grande échelle sur une si courte échéance a bien sûr représenté quelques défis logistiques et techniques : « Tout le monde ne disposait pas encore d’un ordinateur portable Sibelga, nous avons donc dû rapidement équiper le personnel. Par ailleurs, nous cherchons continuellement comment améliorer le confort de travail à la maison. En 2020, nous avons par exemple organisé une vente d’écrans à petit prix », explique Mieke Neyrinck, Talent Acquisition & Development Manager chez Sibelga.
Voir aussi
Préserver l’équilibre travail-vie privée
Le bien-être physique et l’équilibre mental n’ont pas été oubliés ! Ainsi, des sessions de yoga et de stretching en ligne ont été proposées à l’ensemble des collaborateurs.
À défaut de pouvoir se réunir en équipe, des team-events virtuels, organisés en collaboration avec un prestataire externe, ont été proposés.
Par ailleurs, une ligne téléphonique d’assistance psychologique a été mise à la disposition de tous.
Recruter à distance
Chaque année, Sibelga participe à des foires et jobdays pour recruter de nouveaux talents. La plupart de ces événements ayant été annulés en 2020, il a fallu là encore s’adapter. « Au mois de novembre, nous avons participé à un jobday virtuel organisé par Références » détaille Mieke Neyrinck, Talent Acquisition & Development Manager chez Sibelga.
Après une présentation générale, des entretiens individuels étaient proposés aux candidats. 94 conversations ont été lancées avec de potentiels futurs collaborateurs.
